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河池“五突出”“五聚力”推进绩效管理实现“五更”发展

2021-11-23 10:48     来源:河池日报     编辑:杨天宇 通讯员 刘安然
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近年来,我市充分发挥绩效管理引领推动经济社会高质量发展的“风向标”和“指挥棒”作用,聚力推进绩效管理更高质量、更有效率、更加公平、更可持续、更为安全的“五更”发展,以高质量绩效管理推进经济社会高质量发展。

突出高位推动,聚力推进“更高质量”发展。市委、市政府对绩效管理工作高度重视,多次在市委常委会、政府常务会以及全市绩效考评工作会等会议上研究部署绩效工作。今年前三季度,全市地区生产总值同比增长8.4%,规模以上工业增加值同比增长7.3%,固定资产投资同比增长31%,社会消费品零售总额同比增长14.1%,财政收入总比增长12.9%。

突出“瘦身健体”,聚力推进“更有效率”发展。不断优化年度考评框架体系,重点突出自治区和市委、市政府今年工作重点及考评目标,设置自治区指标、强市战略指标和满意目标三个框架,坚持“数量只减不增、标准只高不低”原则,推动指标体系“瘦身健体”。制定《市绩效办深度参与推动县域经济发展工作方案》,引领各县(区)、各部门提升竞争意识。突出考关键考核心考重点,考少考精考实,为基层减负松绑。

突出重点领域,聚力推进“更加安全”发展。创新设置“产业转型升级”指标,充分发挥园区引擎拉动作用,设置项目谋划和前期经费指标,推进项目谋划和储备,增强发展后劲;同时将社会评价作为独立的考评框架,督促问题整改责任单位抓好整改宣传和回应回访工作,推动社会公众满意度持续提升。

突出“五张”清单,聚力推进“更加公平”发展。根据设区市指标进度和实际情况,由市直牵头责任单位和县(区)分别列出存在问题的5张清单,即:县级层面可以解决的问题清单、市直单位可以解决的问题清单、需请求市领导协调解决的问题清单、需自治区层面协调解决的问题清单、需进行调整的指标清单。通过“五张”清单,逐级逐项协调解决,聚力推进绩效管理更加公平发展。

突出激励担当,聚力推进“更可持续”发展。出台一系列激励约束办法,优化激励干部担当机制,加大对“创新争优”项目激励权重。截至目前,我市“创优争先”预计获得3项重大表彰奖励加分,9项重大工作贡献突出加分。

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