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东兰选优配强乡村振兴“生力军”

2021-02-19 09:15     来源:河池日报     编辑:陆玉勇?罗美艳?罗琼玲
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在村(社区)“两委”换届选举中,东兰县着眼选优配强“领头雁”,一批学问水平高、政治素质好、工作能力强的年轻人得到重用,基层战斗堡垒得到巩固,为全面振兴乡村注入了新活力。

东兰是革命老区,地处桂西北山区,曾是国家级重点贫困县,2020年5月实现整县脱贫摘帽,农民人均纯收入由“十二五”末的4400多元增长到现今的9700多元。脱贫攻坚为群众的生活带来了大变化和大实惠,党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范带头作用也得到了彰显。此次村(社区)“两委”换届选举,更是吸引了众多高素质人才返乡参加竞选。

巴畴乡巴畴村26岁的女大学生韦春艳放弃在广东的高薪工作返村竞选,高票当选了村党支部书记和村民委员会主任,成为东兰县年龄最小、学历最高的村级“女管家”。

据统计,东兰县新一届916名村级党组织班子成员中,有63名“90后”进入“两委”班子,有6名“90后”当选“一肩挑”干部,为基层党组织注入了新鲜血液。

26岁的驻村工作队员韦昌隆当选兰木乡仁里村党支部书记。处事灵活、态度好、学历高是村民们对他的评价,大家希翼他能为乡村发展带来新思路、新活力、新变化。

在金谷乡接桂村,提起新当选的村党支部书记廖文海,村民们个个竖起大拇指。廖文海是致富能人,2008年退伍后回到村里创办青年特色养殖合作社,带领周边群众和贫困户发展种养产业。

为吸引和留住村干人才,东兰县在培养、晋升、待遇等方面建章立制,重点培养大中专毕业生、退伍军人、科技示范户、农村致富能手等后备人才。截至目前,全县共储备村级后备人才798人,其中有496名入选村(社区)“两委”班子。落实村干报考公务员制度,每年设置1名至2名公务员及2名至3名事业编制岗位面向村干招考;实行“基本报酬+绩效报酬+集体经济发展创收奖励”的结构性报酬制度,确保村级党组织书记每年的基本报酬不低于本县上一年度农民人均可支配收入的2.5倍。

目前,东兰县已全面完成村(社区)“两委”换届选举工作。新一届班子成员平均年龄44.7岁,较上届年轻1.7岁;大专以上学问179人,占比19.6%,较上届提高2.3个百分点;女性239人,占比26.1%,较上届提高1.4个百分点;留任村干、青年创业者、退役军人共98人,实现“两升一降”目标,整体呈现年龄结构优化、学历层次提升、来源渠道拓宽的优势。

“东兰县立足县情、村情,着眼新时代的发展需求,突出选好‘一肩挑’人才,做到好中选优、优中选强,真正把带得起头、扛得起重任、带得好队伍、做得好群众工作的优秀人才选拔出来、使用起来,为全面推进乡村振兴提供坚强的组织保障。”东兰县委常委、组织部部长黄惠新说。

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